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  • 保穩定 促和諧——福田區人力資源局領導深入福企兩會考察“和諧驛站”項目開展情況

社會和諧

是全面建設小康社會的重要目標

關系著中國最廣大人民的根本利益

更是應對外部挑戰的重要條件

而職工與企業之間關系和諧

則是社會和諧的基本前提之一


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  4月3日上午,福田區人力資源局局長黃海林、副局長林偉斌帶隊到福企兩會就“和諧驛站”開展情況進行考察并作重要指示。福企兩會秘書長楚天攜項目團隊向黃海林局長匯報了“和諧驛站”的階段成果和下一步的工作計劃。


  黃海林局長對此高度重視,并對福企兩會的工作給予了充分肯定,他表示:“福企兩會能夠以超前的思維為企業和員工設身處地的著想,充分響應了黨中央所提出‘保穩定、促和諧’的重要指示?!?/p>


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楚天秘書長(左一)接待福田區人力資源局領導們


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黃海林局長(右二)在楚天秘書長(右一)的引導下參觀福企兩會


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會議現場


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福田區人力資源局局長黃海林


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福田區人力資源局副局長林偉斌


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福田區人力資源局科長林要軍


IMG_9635.jpg福企兩會秘書長楚天


“和諧驛站”有助減少政府和社會資源的浪費


  習近平總書記強調“社會穩定是經濟發展的第一要素”,這是楚天秘書長創建“和諧驛站”的靈感源泉。他表示,福企兩會的會員企業所創造的GDP總值和稅收分別占全區的1/3和42%。因此,福企兩會也肩負著為福田區產業結構調整布局建言獻策的使命。


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IMG_9647.jpg福企兩會工作人員做“和諧驛站”階段性工作匯報


  楚秘稱通過調研發現,企業主和員工之間的矛盾往往源于微不足道的小事。若“和諧驛站”能在矛盾萌芽初期就進行預警和調解,后期將大大減少政府和社會資源的浪費。且福企兩會會員企業眾多,與企業主之間關系密切。若以福企兩會為主體,形成調解組織、任命調解員,實現調解程序的法律化,將能有效遏制矛盾的加??!


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福田區人力資源局領導們正在聽取報告


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福企兩會項目團隊正在聽取領導們的重要指示


  楚秘還表示,希望“和諧驛站”能成為調解社會勞動糾紛的典范案例,為廣大職工提供保障,也讓企業主能夠集中精力帶領企業創造社會價值。


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黃海林局長與楚天秘書長交談


  聽完楚天秘書長一席話,黃海林局長直言,福田區人力資源局非常愿意配合福企兩會去促成“和諧驛站”的發展壯大。他表示:“我們雙方雖然所站的位置不同,但最終的目的是一樣的!”


每位職工都承載著家人殷切的期盼


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福田區人力資源局領導們與楚天秘書長交談


福田區人力資源局副局長林偉斌表示,“和諧驛站”呈現出三大特點:


一、意義重大,是人力資源局服務企業的新形式;

二、符合國家風向標,今年兩會李克強總理答中外記者問時,曾兩次提到構建和諧勞動關系的重要性;

三、適合做出品牌性,目前鮮有通過社會組織來推動勞動糾紛調解的平臺或機制。作為領頭羊,“和諧驛站”有望在全國做出影響力;


  林偉斌副局長還表示:“每位職工都承載著家人殷切的期盼,福企兩會要進一步理清思路,思考‘和諧驛站’如何與政府、企業之間形成‘合力’?!?/p>


創設“和諧驛站”響應十九大號召


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福田區人力資源局科長林要軍(左)正在發言


  福田區人力資源局科長林要軍則表示,發動社會力量參與勞動糾紛調解,充分響應了十九大所提出“社會治理共享、共治、共建”的相關政策?!昂椭C驛站”的創設,既保障了職工的權益又降低了企業的風險。但目前還得把相關工作流程規范化、標準化。


關于“和諧驛站”——構建勞動爭議調解社會化解決機制

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一、創設背景


  “和諧驛站”通過企業普法教育學習、調解員工作室制度進企業、勞動糾紛調解員培訓、建立企業勞動糾紛調解員之家等步驟,結合福田區人力資源局、福田區法院的政府專業力量,共同推進轄區和諧勞動關系的建設。為企業與員工建立勞動糾紛緩沖帶,使政府部門在處理勞動糾紛及其產生的社會矛盾時有抓手,將勞動糾紛和社會矛盾化解在基層及萌芽狀態。


二、當前成果


2018年10月31日舉辦企業經營法律風險防范講座

2018年9月開展專業性勞動爭議調解員培訓

2018年12月28日為企業授予“和諧驛站”企業勞動糾紛調解員工作室牌匾


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開展專業性勞動爭議調解員培訓


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對轄區首批20家企業授予“和諧驛站”企業勞動糾紛調解員工作室牌匾


二、下步計劃


①明確目標,建立完善的運作機制

②繼續開展勞動糾紛調解員教育培訓

③翻拍社會典型案例作為參考依據

④加大宣傳力度,壯大調解員隊伍

⑤優化調解信息平臺,加強用戶體驗


圖/文:許勝

圖片美化:湯小芳

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