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  • 九種情形將被“重點關注”!深圳出臺人力資源服務機構監管辦法

  深圳特區報2019年12月06日訊 建立健全“雙隨機”抽查的監管工作機制;實施“重點關注對象名單”管理……12月1日起,《深圳市人力資源服務機構監管辦法》正式實施,進一步完善人力資源市場監管機制,加強人力資源服務機構的事中事后監管工作,維護人力資源市場秩序。


  人力資源服務機構是面向用人單位和求職者提供就業和人才流動配置等各類公共服務的綜合性機構。2018年,我市在全國率先實施人力資源服務機構登記備案制度,同時將審批權限下放各區,進一步簡化業務流程和申報材料,有力激發了市場新活力,促進了人力資源服務業發展。


  “但隨著市場準入門檻的降低,市場主體數量大幅增加,出現了一些亟待解決的問題?!笔腥松缇窒嚓P負責人向記者舉例,如基層在日常監督工作中,發現機構實際經營地址與經營備案的地址不符等問題,現有的處置手段不足,缺乏規范、有效的監管處置措施和依據;又比如,監管對象大幅增加,基層工作人員配備不足,監管壓力日益加大;基層工作人員對事中事后監管方式的轉變還不適應,工作中仍偏重于使用行政處罰、行政強制等傳統手段。


  為了應對這些新問題,也為了落實“放管服”改革精神和要求的需要,落實國家人力資源市場管理法規政策的需要,我市人社部門對《深圳市人力資源服務機構監管辦法》進行修訂,完善事中事后監管的文件依據。


  據介紹,新的監管辦法修訂了職責分工。按照“誰審批、誰監管”和屬地管理的原則,明確各區人力資源部門承擔轄區人力資源服務機構的登記備案和申請舉辦人才交流會工作,并負責承擔轄區人力資源市場的監督管理工作。


  新辦法完善了監管制度。明確建立健全“雙隨機”抽查的監管工作機制,細化調查和檢查措施相關內容。實施“重點關注對象名單”管理,對人力資源服務機構及其主要負責人、從業人員存在不良誠信行為或違法違規行為的,列入人力資源市場管理“重點關注對象名單”,予以記錄信用檔案、對外公布,提高監督檢查頻率。同時要求主管部門主動公開市場監管信息及重大舉措,及時回應市場監管熱點問題,曝光典型案件,充分發揮輿論監督作用。


  “人力資源服務機構被認定為重點關注對象的,市、區人力資源行政部門應當按相關規定通過政府信用網站或政府行政部門網站等向社會公眾發布。被認定為失信聯合懲戒對象的,應按相關規定通過政府信用網站等向社會公眾發布,并列入國家企業信用信息公示系統,實施失信聯合懲戒?!痹撠撠熑私榻B,新規從12月1日起實施。


新聞鏈接

九種情形將列入“重點關注對象名單”


(一)隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得人力資源服務登記備案憑證的;

(二)機構已結業,但未主動注銷或經營地址與備案地址不符的;

(三)超出登記備案的業務范圍從事人力資源服務經營的;

(四)涂改、出租、出借、轉讓人力資源服務登記備案證的;

(五)未按規定提交年度報告,或者隱瞞真實情況、提供虛假材料報送年度報告,責令改正逾期不改的;

(六)年度內違反人力資源市場管理相關規定被投訴、舉報3次以上,經查證屬實的;

(七)因違法行為被行政處罰或被追究刑事責任的;

(八)未將人力資源服務機構登記備案憑證及查詢方式、經營服務項目等重要信息在經營場所予以公示的;

(九)其他違背誠信經營義務,造成不良社會影響的違法違規行為。


來源丨深圳特區報

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